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一、項目概況

（一）項目名稱

武漢市城投集團公司（以下簡稱遴選人）人才發(fā)展規(guī)劃編制項目。

（二）項目需求

按照國家、省、市國資國企改革工作要求，結(jié)合集團公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，編制集團公司人才發(fā)展規(guī)劃，科學構(gòu)建人才評價、培養(yǎng)和成長發(fā)展體系，打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢，充分發(fā)揮人力資源管理對集團戰(zhàn)略的支撐與服務(wù)作用。

二、實施目標

建立一套人才標準體系。合理劃分關(guān)鍵崗位、緊缺急需崗位和一線苦臟險累崗位等重難點崗位類別，構(gòu)建促進集團公司高質(zhì)量發(fā)展的系統(tǒng)化人才識別標準，預(yù)測集團未來人才數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，科學制定集團人力資源配置規(guī)劃。

建立一套人才評價體系。明確人才評價的方式及流程，建立以崗位分類和人才標準為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才需求。

建立一套人才成長發(fā)展體系。盤點集團公司人才結(jié)構(gòu)、人才需求等整體人力資源現(xiàn)狀，編制人才發(fā)展專項行動方案和配套制度規(guī)定等，明確培養(yǎng)發(fā)展目標、實施路徑、關(guān)鍵舉措，加強集團內(nèi)部人才和重點人才梯隊建設(shè)，提升集團內(nèi)部造血功能。

開展人才發(fā)展規(guī)劃系列宣貫，形成有助于內(nèi)外溝通、落實的各項工作文件材料，并面向集團公司和所屬企業(yè)各級管理人員組織相關(guān)人力資源管理能力提升培訓(xùn)。

三、完成時限

項目周期為自發(fā)布中選通知書之日起，4個月（含法定節(jié)假日）內(nèi)完成全部項目成果材料且經(jīng)遴選人最終驗收通過。

四、報名時間

2022年7月25日8:30-2021年7月29日17:30。

五、資格條件

（一）參選人必須具有獨立法人資格，具有與本項目相適應(yīng)的服務(wù)范圍和能力；

（二）遵守國家法律法規(guī)，近5年來無仲裁或訴訟情況介入，沒有被有關(guān)部門明文規(guī)定市場禁入、在國家企業(yè)信用系統(tǒng)無不良記錄；

（三）參選人應(yīng)具有與國務(wù)院、省及省會城市（任選其一）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會合作類似項目經(jīng)驗；

（四）參選人近5年（2017-2021年）具有實施大中型國有企業(yè)的人力資源規(guī)劃項目的工作實績（至少10家）；

（五）參選人擬派駐的管理團隊不得少于5名，包含項目總監(jiān)、項目經(jīng)理及項目成員，其中項目總監(jiān)、項目經(jīng)理應(yīng)具有5年以上本項目相關(guān)管理咨詢經(jīng)驗，項目成員應(yīng)具備2年及以上工作經(jīng)驗，參選人需保證項目主要成員在項目實施期的穩(wěn)定性；

（六）本項目不接受聯(lián)合體。

六、參與方式

（一）請有意參與遴選的中介服務(wù)機構(gòu)將加蓋公司公章的申請材料掃描件發(fā)送至郵箱（whcthr908@163.com），申請材料需明確參選意見并提供以下信息（包括但不限于）：企業(yè)簡介、營業(yè)執(zhí)照、項目經(jīng)驗及管理團隊名單等證明材料、聯(lián)系人電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。我公司視收到郵件為正式報名，報名要求和格式詳見附件。

（二）報名截止后，遴選人將開展資格預(yù)審，確定入圍名單，對通過資格預(yù)審的單位將會以電子郵件形式發(fā)送遴選邀請文件。入選單位需按照遴選邀請文件的要求，在指定的時間內(nèi)，遞交紙質(zhì)版參選文件，遴選人遴選評審小組將組織現(xiàn)場或線上評審。

附件：

1、報名申請表

2、參選企業(yè)業(yè)績

3、擬投入本項目的項目組人員組成和任務(wù)

4、資格評審標準

聯(lián)系人：龐倩；聯(lián)系電話：027-84713495

地址：湖北省武漢市洪山區(qū)團結(jié)大道1020號城投大樓

市城投集團公司

  2022年7月22日